Assessment tbv selectie en ontwikkeling | Human Assets

Home |  Contact |  Over ons |  Referenties


Selectie en ontwikkeling

Human Assets | AssessmentSoms loopt u tegen vraagstukken aan waarbij psychologisch onderzoek in de vorm van een assessment prima ondersteuning kan bieden:

  • U wilt bijvoorbeeld een voorselectie uitvoeren bij een aantal sollicitanten, op werk- en denkniveau en op stabiliteit.
  • U wilt een medewerker laten onderzoeken voor de geschiktheid van een functie, waarbij enkele specifieke competenties belangrijk zijn.
  • U wilt weten of een senior adviseur van de afdeling geschikt is voor de positie van manager.
  • Door een fusie vindt een reorganisatie plaats, waarbij er twee nieuwe directeursfuncties ontstaan, waarop interne en externe kandidaten kunnen solliciteren. U wilt een zorgvuldige selectieprocedure starten.

Bij het assessment onderzoek wordt gekeken naar de conceptuele eigenschappen en persoonskenmerken die zich vertalen in competenties van de kandidaat. Voor het meten van de competenties maken we gebruik van praktijksimulaties die nauwkeurig afgestemd worden op de vraagstelling. De maatstaf hiervoor vormt het geheel van eigenschappen welke essentieel is voor een succesvolle functievervulling.

Ook potentiële managementvaardigheden kunnen in kaart gebracht worden.

Het resultaat van het onderzoek geven we weer in een uitgebreide rapportage met daarin een uitspraak over de kwaliteiten en ontwikkelaspecten van betrokkene, zijn/haar geschiktheid voor de functie en/of een advies voor een inwerk- of trainingstraject.

Wilt u uitgebreide informatie over de selectiemogelijkheden, neem dan contact met ons op.

Quick scan

Dit verkort assessment neemt slechts één dagdeel in beslag. U krijgt een goed globaal beeld van een (potentiële) medewerker. Na een e-assessment, een praktijktest en een persoonlijk gesprek schrijven wij een korte rapportage waarmee u richting kunt kiezen. Zeer geschikt voor het testen van meerdere kandidaten tegelijk of voor selectieprocedures met vaart.

Het e-assessment kan de kandidaat thuis via zijn computer uitvoeren. De praktijktest en het gesprek vinden bij ons plaats of desgewenst op locatie.

Ook bij de quickscan is het persoonlijk contact een wezenlijk onderdeel van de procedure.

Wilt u uitgebreide informatie over de Quick Scan?, neem dan contact met ons op.

Ontwikkeling

Ook in het kader van loopbaanontwikkeling is assessment een uitstekend instrument. Bijvoorbeeld om te ontdekken hoe u het beste toe kunt groeien naar een zwaardere functie of welke andere functierichtingen passen bij uw interesse en kwaliteiten.

Bij het assessment onderzoek kijken we naar uw conceptuele eigenschappen en persoonskenmerken die zich vertalen in competenties. Voor het meten van de competenties maken we gebruik van praktijksimulaties die nauwkeurig afgestemd worden op de vraagstelling.

Wilt u uitgebreide informatie over het loopbaanprogramma? Neem dan contact met ons op.